De basis voor het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers is het vaststellen van de verwachting ten aanzien van het personeel. Dit kan worden vastgelegd in functie- en competentieprofielen, waarin de taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en benodigde competenties vermeld staan. Door middel van competentiemanagement kunnen de geschetste verwachtingen integraal worden doorgevoerd in alle processen op het gebied van instroom en doorstroom van personeel.

H&S kan u ondersteunen bij het vertalen van uw verwachtingen naar de diverse HR-instrumenten. Hierbij valt te denken aan:

• Het ontwikkelen van een beoordelingssysteem (procedure, handleiding en formulieren);
• Het trainen van uw leidinggevenden in het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken;
• Het koppelen van de beoordeling aan de beloningsstructuur;
• Het ontwikkelen van loopbaanbeleid;
• Het ter plekke ondersteunen van ondernemers of leidinggevenden bii het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken;

Hierbij kan H&S ook gebruik maken van de inzet van onze specialisten op het gebied van assessment, coaching en training.